更新:2019-09-16     被浏览:
刘先生 ( 34岁 , 男 , 编号:59770 )
工作经验: 10年以上经验
基本资料: 本科学历 | 已婚 | 河北省 邯郸市 丛台区 | 170cm / 65kg |汉族
现居住地: 河北邯郸新兴大街21号
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求职意向
  • 工作职能: 人力资源 行政后勤
  • 意向岗位:人力资源
  • 从事行业:人事/行政/高级管理
  • 工作地点: 邯郸 
  • 期望薪资: ¥8000-10000
  • 到岗时间:1周以内
  • 求职状态:在职,考虑更好职位
  • 工作性质:全职
工作经历 平均工作时长:3年8个月
  • 2019.03- 至今
    河北康远清真食品股份有限公司人力资源总监
    河北康远股份公司为新三版上市公司,主营清真牛羊肉,拥有自己的养殖场、加工厂等,销售渠道主要为国际进出口、国内大宗贸易、商超、电商、直营加盟店等零售批发。 1.协助总经理制定公司经营计划、业务发展和人才需求计划; 2.组织、监督公司各项规划和计划的实施,按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;  3.负责协调、监督公司各项管理制度的制定,推进公司内部管理规范化; 4.负责公司组织建设完善及优化; 5.指导公司人才队伍的建设工作,提升人力资源管理水平; 6.推进公司企业文化的建设工作,开展企业形象宣传活动; 7.完成总经理临时下达的任务
  • 2014.03- 2019.02
    卓达集团邯郸公司人事行政经理
    综合管理部统管人力资源、制度运营、行政后勤三大业务模块。 1、根据公司战略规划不断修订完善公司业务流程,完善相关的制度体系,并跟踪制度执行情况; 2、组织推进公司重大运营计划、策略调整,配合决策层拟定目标,建设考核方案; 3、制定公司运营标准并监督实施; 4、配合领导层统筹规划公司的年度生产经营战略,拟定年度工作业绩考核计划,并分解至各部门; 5、合理配置组织机构,设置部门职责,建立统一、简洁的业务流程,建立规范、高效的运营管理体系并优化完善; 7、不断优化人力成本、物资储备,保证运营成本合理配置; 8、协调企业与政府相关部门、协会以及各类相关单位的关系。 主要工作成绩:2014年4月入职卓达集团总部,在总部人力资源中心在学习的同时建立卓达邯郸基地管理团队。8月份由集团派至邯郸基地为基地人力资源总负责人,主要负责物业公司、项目公司、工厂人力资源相关工作,负责整个公司运营管理团队搭建,制度体系建设工作。公司筹备组初步团队只有12人,根据集团公司及工程实施节点要求,在2015年年初带领团队完成公司各级管理人员团队搭建,2015年9月份公司总人数扩大至近千人,并配合完成各公司各级管理体系搭建工作。 2016年因公司组织架构调整人力资源部、行政办、运营管理部进行合并,本人经过竞聘任命为公司人事行政经理,全面负责邯郸基地各项综合管理工作。
  • 2010.05- 2014.02
    邯郸市裕泰化工集团综合管理部经理
    一、人力资源管理 1、负责编制公司人力资源中长期规划,拟定公司员工补充配备、培训开发、关键员工发展等人力资源方案,并组织落实; 2、负责定期组织实施公司人力资源现状分析,制定解决方案并推动落实; 3、根据公司绩效考核方案,组织实施公司各部门周期绩效考核工作; 4、根据公司实际经营状况,建立完善薪酬管理体系。 5、组织制定公司人才梯队建设计划并推动实施,跟踪、监督各部门人才梯队培养情况; 二、职位管理 1、组织开展工作分析,优化公司各部门职能,编制、修订并组织实施岗位说明书; 2、优化公司岗位编制,提高工作效率; 三、计划及总结管理 1、根据公司发展目标,参与制定公司年度工作计划,协助进行年度目标分解,监督各部门落实情况; 2、负责对各部门计划制定提供必要专业支持; 3、负责推动、优化、完善公司计划目标管理模式; 4、负责本部门年度、季度、月度工作计划目标的制定,并组织落实; 四、制度体系建设 1、及时组织更新、完善、优化公司管理制度,并组织推动实施; 2、组织制定公司企管、人力资源管理制度、管理流程的并推动实施; 3、组织协调相关人员,不定期监督、检查公司各部门制度执行合规性; 五、行政事物管理 1、负责组建生产基地的行政后勤团队,为基地筹建工作有序进行提供后勤保障。 2. 参与基地办公、食宿、后勤等场所的装修规划,并督促工程部落实工程进度。 3. 对基地办公、食宿、后勤等场所内部物品配备进行统筹规划,会同采购部门落实物资采购,确保行政办公、后勤生活正常秩序化。 4. 落实车辆交通事宜,安全行车第一责任人。 5.积极主动与基地当地政府部门、相关业务单位建立良好的社会关系,为基地各项工作提供相关便利。 管理经验: 汇报对象:总监| 下属人数:7| 年收入:6 业绩描述:本企业为新成立公司,从公司部门的组建,到整个公司的各项管理体现的建设都亲自指挥组织操作;人力资源系统前期的一些基础性管理制度及流程的建立、执行,到整个公司人力资源管理系统,包括招聘、培训、薪资社保、绩效考核等系统的制定、修订、完善工作都是本人带队组建完成的。
  • 2008.07- 2010.04
    中国旭阳煤化工有限公司唐山基地人力资源专员
    主要职责:1、负责工程建设计划管理。
    2、负责公司计划、总结等目标管理工作。
    3、负责公司人员招聘、培训等相关工作。
    4、负责公司人事相关手续办理工作。
教育经历
  • 2017.02-2020.01
    北京理工
    本科学历 工商管理专业
  • 2019.09-2008.07
    唐山学院
    学历 资源环境与城市管理专业
培训经历
  • 2017.08 - 2018.11
    国家资格培训中心人力资源师
    国家一级人力资源管理师
  • 2014.10 - 2014.12
    石家庄人力资源
    人力资源管理 ttt培训
项目经验
  • 2014.08 - 2015.12
    卓达集团邯郸生产基地人资团队建设及人资管理体系建设人资经理
    作为集团下派的邯郸基地的项目的人资的负责人,根据设备安装及生产规划,完成不同阶段的人力资源规划及制度化建设工作,并组织实施。
  • 2012.02 - 2014.02
    裕泰集团子公司=人资团队建设及人力资源管理体系建设人资经理
    作为一个新公司的人资第一负责人,在为开工储备大量生产管理人才的同时,组建本部门的人资团队,并带领团队完成公司人力资源管理体检搭建,使整个公司的人资管理工作进一步制度化、标准化、人性化!
自我评价
  • 本人认真务实,积极乐观;心态坦然且富有亲和力,有着良好的口头表达和协调谈判能力;具备8年的行政、人力管理经验,能够单独进行人力资源规划分析和人力资源开发以及培训教材的制定,企业运营管理较强,具备前瞻性,“天道酬勤”用实力和能力推动公司的发展与团队建设。
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