人力资源总监

岗位职责：
1、负责检查、监督各部门对公司各项制度、规章的执行情况，并拟订营销中心的内部制度、规章、奖惩条例等，监督、检查执行情况。
2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
3、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，以及员工关系等；
4、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，制定人力资源政策及规划，控制人力资源成本，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。
5、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。
6、负责组织公司人力资源绩效评估体系的建立与实施，同时对公司人力资源状况实时分析、监控、调整；并提供奖惩、任免、晋升建议；
7、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施。
8、培养本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。
任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；
2、3年以上相关岗位工作经验，在大型企业，集团及房地产开发行业工作经验优先；
3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、熟悉现代企业人力资源管理理念及人力资源日常管理工作流程；对人力资源管理中招聘和绩效管理模块具有丰富的实践经验；
5、具有战略、策略化思维与组织发展前瞻性；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
7、具备良好的管理能力和决策能力，责任心强，有良好的服务意识；