行政人事（三险）

岗位职责
1. 招聘规划执行：依据公司战略及人力规划，制定季度、年度招聘计划，明确各部门岗位需求、招聘人数与时间节点，高效完成招聘任务，确保人才及时到岗。
2. 招聘渠道拓展与维护：开发、管理招聘渠道，如招聘网站、猎头合作、校园招聘、社交媒体等；定期评估渠道有效性，优化投放策略，降低招聘成本。
3. 简历筛选与人才测评：精准筛选简历，运用专业知识与经验识别合适人选；组织笔试、面试，协同用人部门设计测评环节，考察应聘者专业技能、综合素质。
4. 面试组织协调：安排面试流程，与候选人、面试官高效沟通，提供面试指引；整理面试反馈，撰写评估报告，助力用人部门精准决策。
5. 人才库建设管理：将优质未录用人才分类入库，定期回访、更新信息，为企业储备潜在资源，满足紧急或特殊岗位用人需求。
6. 入职跟进：负责发放录用通知，协同其他部门做好新员工入职手续办理、培训衔接，提升新人入职体验与融入速度。
7. 人力数据统计分析：定期统计招聘数据，如各渠道转化率、岗位招聘周期等，分析招聘效果，为流程优化提供依据。
任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，系统掌握人力资源知识体系。
2. 工作经验：有[3]年以上招聘经验，熟悉不同行业、岗位招聘特点；应届毕业生需有丰富实习招聘经历，实操能力强。
3. 专业技能：熟练使用招聘软件、办公软件；了解人才测评工具、面试技巧，能独立设计面试问题。
4. 沟通协作：出色的沟通表达能力，与各层级、部门顺畅交流；团队协作佳，能配合跨部门项目，灵活处理用人需求冲突。
5. 应变抗压：面对紧急招聘、人才变动有快速应变能力；能承受高强度工作，在招聘旺季高效完成任务。
6. 行业洞察：关注人力市场动态、行业趋势，依此调整招聘策略，为企业吸纳前沿人才。