人事行政主管【管住】

人事:
1. 招聘与配置
· 工作内容：根据需求制定招聘计划、发布职位、筛选简历、组织面试（包括初试和协调部门复试）、发放录用通知、办理入职手续。
2. 薪酬与绩效管理
· 薪酬方面：准确核算员工工资、奖金，办理社保的增减员和缴纳。
· 绩效方面：协助执行绩效考核制度，收集考核数据，组织绩效面谈，反馈结果。
3. 员工关系管理
· 工作内容：管理劳动合同（签订、续签、解除），处理员工咨询与劳动争议，组织员工关怀活动，维护和谐劳动关系。
4. 培训与发展
· 工作内容：组织新员工入职培训，调研培训需求，制定培训计划并组织实施，评估培训效果。
5. 人事数据与档案管理
· 工作内容：维护员工档案，管理考勤与假期，办理离职手续，确保人事数据准确、合规。
6. 政策协助与执行
· 工作内容：协助制定和修订公司人力资源政策，向员工宣讲制度，并监督执行，管控合规风险。

行政：
1. 办公事务管理
· 工作内容：负责文件收发、登记、传阅与归档；管理公司印章、证照的使用与年检；安排各类会议（包括场地预订、纪要整理等）。
2. 后勤保障服务
· 工作内容：采购、管理办公用品与物资；维护办公环境（清洁、绿植、设备报修）；预订差旅行程；发放员工福利。
3. 资产与采购管理
· 工作内容：负责公司固定资产（如电脑、家具）的登记、盘点与维护；执行办公物资或服务的采购、比价、招标流程。
4. 接待与协调
· 工作内容：接待来访客户与政府部门；协调内部各部门的行政需求；对接物业、供应商等外部机构。
5. 制度执行与优化
· 工作内容：协助制定行政管理制度（如办公纪律、物资领用），并推动落实，收集反馈以优化流程。