人力资源总监

岗位职责：
1、全面负责企业的人力资源管理与开发工作；
2、制定本企业人力资源管理的方针、政策和制度；
3、组织制定企业人力资源发展的中、长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4、组织企业人员招聘活动，保证招聘人员的及时到位和质量，并保证招聘活动的公正；
5、办理企业员工人事变动事宜；
6、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；
7、负责制定员工培训计划并实施；
8、组织制订企业考核制度，定期进行员工考核；
9、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；
10、负责劳动合同的签定审核与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议与纠纷；
11、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外老资统计工作。