行政/前台

工作内容：
1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3.负责组织编写各部门职位说明书。
4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
5.负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
职位要求：
1.2年以上相关工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先。
2.具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力。
3.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。