培训讲师

“1. 调查、分析地区培训需求，编制地区月度培训计划，保证培训工作的针对性及有效性
2. 月度计划表来自上月工作总结，及地区本月促销和业务需求来制定切实可行的计划，并征得地区经理的确认，方可实施。
3. 提升培训老师的实战经验，帮助一些弱势店面及人员快速成长。
4. 帮助地区发现和培养人才
5. 根据总部下达的培训计划进行学习并通过相应的考核。
6. 依据总部培训要求及内容，制定调整地区培训课程教案及产品说词
7. 新员工、转岗员工岗前理论、手法销售知识培训、考核；
8. 老员工理论、产品、手法、销售知识的培训、巩固及考核
9. 地区门店新项目、新产品、新手法的启动及销售的带动
10. 公司标准服务流程、企业文化的培训及考核
11. 培训方法：基础培训-检查培训-补习培训-升级培训。通过四级培训
达到最终培训的目的，完全达到向培训要成绩。
12. 组织地区培训效果的评估调查，及时了解员工知识掌握程度，并依据 调查提出改进方案并实施改进
13. 依据员工培训考核及跟进情况，及时与员工所属领导进行沟通与反馈。
13. 相关月度报表的提报
14. 总部培训部制度在地区的落实工作
15. 完成上级领导交办的其他相关工作任务，保质保量
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要求：“1.专业的医学，美容专业知识，具备中级以上专业资格证书优先 2.具有两年以上授课工作经验
3.诚实守信、性格开朗
4责任心强、原则性强、有强烈开拓能力

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