办公室主任

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

任职要求:
1、专科科及以上学历;抗压能力强;
2、具有良好的职业道德， 踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件。
5、协助经理做好管理，完成工作计划；
6、日常文件的整理和上传下达；
7、有较强的统筹协调和书面表达能力，年龄30-45岁之间；