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薪酬主管

2020-05-29 更新
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职位描述
|年龄不限 |性别不限 |婚况不限
招聘1-2人
1.制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度,匹配企业职位体系制定薪酬管理体系;
2.编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,增加公司薪酬的市场竞争力,以吸引公司需要的人才;
3.建立、健全公司的绩效管理制度,细化绩效管理的具体流程;
4.分析公司战略规划,制定企业战略地图,提取公司级绩效指标;
5.设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性;
6.监督绩效考核周期性运行,指导业务部门开展绩效沟通与反馈,并建立员工个人绩效档。
任职要求:
1、本科以上学历,3年以上薪酬绩效实操工作经验;
2、熟悉国家劳动人事政策法规;熟悉薪酬福利管理规定;EXCEL操作熟练
3、性格开朗,良好的沟通能力;
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公司简介
维音公司作为大型跨国企业,全球总部位于美国洛杉机,创建于1998年,在全球拥有16个运营中心,15000名员工,遍布在美国、菲律宾及中国等地。    维音中国总部位于上海,在中国共有7家分公司,分别位于上海、北京、广州(佛山)、合肥、成都、邢台、西安。作为中国最佳呼叫中心解决方案供应商,维音为许多世界500强企业及多家大中型跨国企业提供专业服务。上海维音河北分公司于2014年筹备成立,经过3年的发展,公司目前有近1000名员工,目前运营5个项目分别是河北联通、上海联通、泰康、乐视、宇视科技、美团、融360、DD项目。后续也将会有更多新项目入驻维音河北分公司,将成为国际化运营管理呼叫中心基地的不二选择。
该公司的其TA职位
上海维音信息技术股份有限公司邯郸分公司
  • 通信/电子
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